無憂保工傷保險早報：包先生2016年3月到福建省某醫(yī)院上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，單位沒有為他繳納社會保險費用。一個月后，包先生在上班途中被吳某駕駛的殘疾人機動車碰撞受傷。經(jīng)交警認定，吳某負事故全部責(zé)任。隨后，包先生被權(quán)威部門認定屬于工傷以及傷殘7級。

　　包先生停工留薪期自2016年4月4日起至10月4日止，其間，他一直在家休息，沒有到醫(yī)院上班。去年2月29日，包先生以醫(yī)院沒有為其繳納社會保險費用為由，向醫(yī)院作出“解除勞動關(guān)系通知函”，自該通知到達單位之日雙方勞動關(guān)系解除。去年3月7日，包先生向福州市勞動人事爭議仲裁委提起仲裁申請，主張各項工傷待遇，以及2016年4月1日至2017年2月29日期間未簽訂書面勞動合同的2倍工資。

　　案件點睛

　　《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。另外，《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定的停工留薪期工資福利待遇由用人單位承擔(dān)，與用人單位未依法簽訂書面勞動合同承擔(dān)2倍工資并不沖突，用人單位仍需支付工傷職工停工留薪期內(nèi)的2倍工資。

　　最終，包先生通過勞動仲裁救濟，上述訴求得到仲裁委依法支持。

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