無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：柳州市一單位員工受工傷后，因單位未按時(shí)支付相關(guān)待遇，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并向柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求單位支付其一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。近日，仲裁委作出裁決，支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。

　　2016年6月，羅某進(jìn)入某機(jī)械公司工作，公司沒(méi)有按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年7月19日，羅某在工作過(guò)程中受傷，經(jīng)人社行政部門(mén)認(rèn)定其所受傷為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷情八級(jí)。

　　2017年5月31日，羅某以公司未按時(shí)支付工資、生活費(fèi)及工傷補(bǔ)償為由，解除其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。為此，羅某向柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)發(fā)其一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　庭審中，該機(jī)械公司認(rèn)可羅某工傷傷情等級(jí)為八級(jí)，亦認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年5月31日解除，但對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)存在異議，辯稱(chēng)應(yīng)按羅某受傷前12個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)其一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，均是用人單位與工傷職工基于勞動(dòng)關(guān)系解除而享有的工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)械公司沒(méi)有為羅某參加工傷保險(xiǎn)，羅某發(fā)生工傷，該公司應(yīng)按條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　因勞資雙方均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系于2017年5月31日解除，是在2017年1月4日之后，即適用《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于修改<廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法>的決定》（廣西壯族自治區(qū)人民政府第117號(hào)令），其待遇按工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。該平均工資數(shù)額按全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資300%到60%，進(jìn)行封頂、保底。

　　如工傷職工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系在2017年1月4日之前解除的，則適用于《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府第18號(hào)令），按工傷職工受傷前12個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　據(jù)此，柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委裁決，某機(jī)械公司按羅某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　無(wú)憂保采用專(zhuān)業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社?！钡膫€(gè)體社保產(chǎn)品。用戶(hù)只需要關(guān)注無(wú)憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢(xún)等業(yè)務(wù)。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢(xún)4001118900