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　　工傷保險知識：真員工假身份 工傷保險理賠如何處理

　　李某系A(chǔ)公司員工，公司為其參加了工傷保險。數(shù)月前，李某在公司倉庫取貨時滑到，致右腿骨折。按照常理，在工作期間、工作場所內(nèi)受傷，應(yīng)該算工傷，但該公司負(fù)責(zé)人卻說，李某是冒用其妹妹身份辦理的入職手續(xù)，公司是以李某妹妹的身份信息參保的，現(xiàn)在因身份問題無法申報(bào)工傷的后果應(yīng)由李某承擔(dān)。

　　［分歧］

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于李某是借用他人身份證，以他人名義與A公司簽訂勞動合同，其行為已經(jīng)構(gòu)成欺詐，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條之規(guī)定，雙方簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，A公司無需承擔(dān)責(zé)任。

　　另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為：李某與A公司存在事實(shí)上的勞動合同關(guān)系，A公司已經(jīng)為繳納了社保，不能因李某假冒他人身份就否定其與社保機(jī)構(gòu)的工傷保險關(guān)系，社保機(jī)構(gòu)不能拘泥于表面形式，機(jī)械理解法律，而應(yīng)該審查實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系，穩(wěn)定勞動保障關(guān)系，給予李某工傷待遇。

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