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　　工傷理賠標準：工傷發(fā)生后職工有哪些工傷理賠

　　想必很多網友對工傷發(fā)生后，都很迷茫，不知道可以得到哪些賠償，那么，工傷發(fā)生后職工有哪些工傷理賠？現在小編整理以下法律規(guī)定，希望對你的問題有所幫助。

　　注：如果用人單位為職工辦理工傷保險，賠償主體為工傷保險基金；如果用人單位沒有給職工辦理工傷保險，由用人單位賠償相關費用。

　　一般的賠償是醫(yī)療費、伙食補助費、交通費、輔助器具費、工傷康復的費用、工傷期間工資。經過勞動鑒定后，可以根據鑒定結果得到另外的賠償。

　　工傷發(fā)生后可以得到哪些賠償

　　勞動能力鑒定后取得的賠償按下列標準：

　　1、生活自理受障礙得到的賠償

　　生活護理費（生活完全不能自理，按統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，生活大部分不能自理，按40%，生活部分不能自理，按30%。

　　2、勞動功能受障礙得到的賠償

　　一次性傷殘補助金；（1傷殘1到10級的賠償）

　　傷殘津貼；（傷殘1到6級按月發(fā)放）

　　一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。（傷殘5到10級的賠償）

　　這些補償跟該由誰來補償？

　　工傷期間工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、由用人單位支付。其他一般由工傷保險基金支付。

　　單位沒有為員工繳納工傷保險，就由單位來承擔這些賠償。如果是單位暫時沒辦法賠償或單位就是不想賠償的，職工本人或親屬可以先向社會保險行政部門申請賠償，之后再由社會保險行政部門向單位追償。

　　這個做法，最大程度的保障了工傷職工的利益。

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