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　　炎熱夏季來襲 工作時間高溫中暑可鑒定為工傷 市民唐先生是一名常年在室外工作的職工，近日來連續(xù)高溫，唐先生堅(jiān)守在一線崗位上，最終病倒了。光是住院治療，就花費(fèi)了千余元醫(yī)藥費(fèi)，唐先生咨詢，他這種情況可否鑒定為工傷進(jìn)行二次報銷？如何鑒定？

　　記者查詢了《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這這幾種情況下，可以認(rèn)定為構(gòu)成工傷。

　　另外，在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。但是光是中暑反應(yīng)，不屬于職業(yè)病，無法鑒定為工傷。如中暑職工參加了工傷保險，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險基金支付，伙食補(bǔ)助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險，上述費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。

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