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　　工作期間，兩員工協(xié)商分工時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一名員工被對(duì)方打致輕傷。當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)不予認(rèn)定受害者韓某為工傷。韓某不服，向法院提起行政訴訟。7月30日，江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起行政訴訟案作出維持一審的終審判決，駁回韓某的訴訟請(qǐng)求。

　　韓某和姬某系南通申博金屬制品有限公司職工，被安排在同組工作。2014年1月22日，根據(jù)公司安排，韓某與姬某中有一人需去公司另一廠區(qū)上班。兩人在協(xié)商誰(shuí)去另一廠區(qū)時(shí)相互推諉并發(fā)生爭(zhēng)論。爭(zhēng)論過(guò)后，姬某在同事問(wèn)及兩人為何爭(zhēng)論時(shí)，姬某說(shuō)韓某耍無(wú)賴。韓某聽(tīng)到后，上前拉住姬某質(zhì)問(wèn)，后姬用工作錘敲打韓某左側(cè)肩部，致韓左側(cè)肩胛骨粉碎性骨折。當(dāng)?shù)毓参镒C鑒定部門(mén)認(rèn)定，韓某損傷程度為輕傷二級(jí)。

　　同年10月16日，海門(mén)市人民法院以犯故意傷害罪判處姬某有期徒刑八個(gè)月，緩刑一年；判決姬某賠償韓某經(jīng)濟(jì)損失28091元，姬某自愿補(bǔ)償26909元，合計(jì)55000元。

　　2014年11月5日，韓某向海門(mén)市人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。今年1月6日，海門(mén)市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。韓某不服，向海門(mén)市人民法院提起行政訴訟。

　　法庭上，韓某辯稱，其系因工作原因受到姬某傷害，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

　　海門(mén)市人民法院審理認(rèn)為，從韓某被姬某毆打的起因看，韓是在聽(tīng)到姬某說(shuō)他耍無(wú)賴后，拉住姬某理論的過(guò)程中被姬毆打受傷。該毆打行為的發(fā)生，純屬因韓某與姬某個(gè)人之間不滿情緒的發(fā)泄引起，并無(wú)任何韓某履行工作職責(zé)的因素。

　　雖然在毆打行為之前，韓某與姬某曾就工作分工的問(wèn)題產(chǎn)生矛盾，之后的相互不滿情緒也由此積聚，但在毆打行為發(fā)生前雙方爭(zhēng)議已經(jīng)平息，之后的毆打行為是由于韓某與姬某不能正確處理同事關(guān)系和相互之間的糾紛，而采取挑釁、打斗等沖動(dòng)、非理性方式解決問(wèn)題的結(jié)果，與先前雙方關(guān)于工作分工的爭(zhēng)論并無(wú)直接因果關(guān)系。

　　如果對(duì)于勞動(dòng)者在工作中相互產(chǎn)生矛盾，不通過(guò)向單位反映等正當(dāng)理性途徑解決，不能相互包容諒解，而是動(dòng)輒使用挑釁、暴力等手段發(fā)泄不滿而導(dǎo)致的傷害也認(rèn)定為因履行工作職責(zé)所致的工傷，無(wú)異于滋長(zhǎng)以上不合法、不理性的行為，也違背了工傷保險(xiǎn)制度的價(jià)值所在，也不利于倡導(dǎo)良好的社會(huì)風(fēng)尚。

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