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　　一、手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的問題，如果沒有影響到手指的勞動(dòng)能力是不算傷殘的。

　　具體的請(qǐng)看一下內(nèi)容： 人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn).第七條 肢體缺失是指下列情形之一：

　　(一)、任何一手拇指缺失超過(guò)指間關(guān)節(jié);

　　(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超過(guò)近側(cè)指間關(guān)節(jié)，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過(guò)近側(cè)指間關(guān)節(jié)

　　(三)、缺失任何兩指及其相連的掌骨;

　　(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;

　　(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;

　　(六)、兩足缺失五個(gè)以上的足趾;

　　(七)、缺失任何一足第一趾及其相連的跖骨;

　　(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相連的跖骨。

　　依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》規(guī)定手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

　　九級(jí)：一拇指末節(jié)部分1/2缺失，一手食指2——3節(jié)缺失，一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失;

　　十級(jí)：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;除拇指外，余3——4指末節(jié)缺失

　　二、工傷鑒定程序和賠償事宜

　　1、由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù) 鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠

　　2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

　　3、未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;

　　4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

　　三、工傷十級(jí)主要可以領(lǐng)取以下三項(xiàng)賠償

　　n一次性傷殘補(bǔ)助金，7個(gè)月工傷保險(xiǎn)基金支付。按照規(guī)定，能證明自己受傷前12個(gè)月工資實(shí)際收入的，按照12個(gè)月的平均數(shù)為基數(shù)計(jì)算。如果不能證明的就你這受傷前12個(gè)月社保工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)計(jì)算。倆者相差很大，最好自己主動(dòng)遞交證明材料。n一次性就業(yè)補(bǔ)助金，6個(gè)月公司支付。按照國(guó)家發(fā)布的統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計(jì)算。各地多有不同，打12333咨詢或者到勞動(dòng)局找工傷賠償窗口的工作人員詢問。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900