無憂保早報：無憂保積極推進(jìn)個體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。

　　勞動者發(fā)生意外造成人身損害時，申請工傷鑒定是非常重要的，而工傷鑒定有一定的時間限制。勞動者一定要在期限內(nèi)申請工傷的認(rèn)定，超出規(guī)定時限鑒定機(jī)構(gòu)可能不進(jìn)行鑒定的，那么超過工傷鑒定時效怎么辦?

　　一、超過工傷鑒定時效怎么辦

　　先到當(dāng)?shù)貏趧泳?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認(rèn)定,勞動局會以超過1年時效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動局申請仲裁,勞動局也不予受理,然后以交通事故評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴, 然后法院會看廠方的意見,如果廠方同意按工傷保險待遇賠償,法院則會委托市勞動能力鑒定委員會按工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險待遇判決;如果廠方同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。

　　【法律依據(jù)】

　　1、《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第4條：用人單位未為勞動者建立工傷保險關(guān)系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的勞動者或者其近親屬、工會組織均未在法定期間申請工傷認(rèn)定，以致社會保險行政部門不受理工傷認(rèn)定申請，勞動者或者其近親屬請求用人單位支付工傷保險待遇的，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)駁回勞動者或者其近親屬的申請或起訴，并告知其可另行主張人身損害賠償，但用人單位對構(gòu)成工傷無異議的除外。

　　2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　二、哪些情況可以被認(rèn)定為工傷

　　1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　三、非工傷醫(yī)療期的待遇如何

　　1、病假工資

　　(1)職工患病休假在6個月內(nèi)：

　?、龠B續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);

　?、圻B續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);

　　④連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

　?、葸B續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

　　(2)職工患病休假在六6個月以上：

　?、龠B續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);

　?、谶B續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);

　　③連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　(1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計發(fā);

　　(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計發(fā);

　　(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計發(fā)。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900