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　　用人單位對于勞動者的工傷賠償也是有限度的，不是所有的傷害都是需要用人單位來負(fù)責(zé)的，法律是嚴(yán)格的限制的。有的人可能會在48小時之內(nèi)因為工作原因死亡，毫無疑問，這屬于工傷。那么，48小時工傷死亡認(rèn)定是怎樣的呢？

　　48小時工傷死亡認(rèn)定

　　我國《工傷保險條例》第15條第一項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。

　　應(yīng)重新修訂《工傷保險條例》第十五條第一款第一項關(guān)于“視同工傷”的規(guī)定，取消48個小時的時間規(guī)定。同時，在此條基礎(chǔ)上增加：由醫(yī)院出具死亡原因證明書，以便于法院審理此案的可操作性、公正性。

　　勞動爭議訴訟管轄

　　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　工傷如何上報：

　　公司應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起1個月內(nèi)申報工傷，若沒有申報的，員工及其親屬可以直接向當(dāng)?shù)氐墓ｋU部門提出申請，最好是盡快吧。

　　規(guī)定的時效是發(fā)生工傷之日起1年之內(nèi)必須要申報的，否則過期不候。若發(fā)生工傷期間公司沒有參加工傷保險的，職工的工傷治療費用由企業(yè)按照國家工傷保險條例規(guī)定的待遇全部承擔(dān)。

　　工傷認(rèn)定完之后最好再去當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定辦申請傷殘等級鑒定，以便確定應(yīng)該得到的工傷待遇賠償。若公司不給支付的，可待傷殘等級鑒定結(jié)論出來后直接去申請仲裁。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900