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　　上班九天受傷，法院判決仍享工傷待遇賠償

　　到公司上班第九天，在車間工作時不慎觸電受傷，而用人單位并未給受傷職工購買工傷保險，受傷職工能獲得賠償嗎?近日，安徽省涇縣人民法院審結(jié)了一起工傷保險待遇糾紛案，一審判決被告杰克公司向原告李軍支付一次性傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險待遇102166.8元。

　　2013年8月27日，李軍去杰克公司上班，從事操作工工作，未簽訂書面勞動合同。2013年9月5日下午，李軍在車間工作時不慎觸電受傷致左肩胛骨骨折，李軍后被送往醫(yī)院經(jīng)住院治療后出院。李軍所受到的傷害經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷，勞動功能障礙鑒定為九級傷殘。李軍后來向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求與杰克公司解除勞動關(guān)系、由杰克公司向其支付各項(xiàng)工傷保險待遇116115元。2015年5月15日，勞動仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決同意李軍與杰克公司解除勞動關(guān)系;杰克公司支付李軍各項(xiàng)工傷賠償款94231.08元;駁回了李軍其他申請請求。李軍對該仲裁裁決不服，訴至法院。

　　法院審理后認(rèn)為，李軍因在杰克公司工作期間遭受的傷害被認(rèn)定為工傷，勞動功能障礙鑒定為九級傷殘，李軍現(xiàn)要求解除與杰克公司的勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定。李軍在工作中遭受事故傷害，由于用人單位杰克公司未給李軍購買工傷保險，但仍應(yīng)按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向其支付工傷保險待遇費(fèi)用。勞動仲裁委員會裁決的部分工傷保險待遇項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額不當(dāng)，依法予以調(diào)整。遂判決如上。(文中人物均為化名)

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