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　　工作中，并不能說勞動(dòng)者在工作時(shí)間或范圍內(nèi)遭受的傷害就是工傷。想要認(rèn)定傷情為工傷，并最后獲得相應(yīng)的工傷賠償，那么就要先對(duì)傷害情況進(jìn)行工傷認(rèn)定。到底工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久呢?

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)用人單位書面申請(qǐng)，統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過30日。

　　用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　工傷申請(qǐng)時(shí)效起算的理解

　　《工傷保險(xiǎn)條例》的立法主旨在于保護(hù)受害職工的合法權(quán)益，該條所規(guī)定的提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為事故傷害實(shí)際發(fā)生之日，而不僅僅是事故發(fā)生之日。從該條文的行文和立法本意看，著重點(diǎn)應(yīng)在傷害事實(shí)的發(fā)生時(shí)間，而不是簡(jiǎn)單的事故發(fā)生時(shí)間。

　　受傷害人事故發(fā)生的時(shí)間和實(shí)際傷害事實(shí)發(fā)生的時(shí)間往往不一致，結(jié)合事故發(fā)生的實(shí)際，一般存在以下兩種特殊情況：

　　1、受害職工所受的傷害具有一定的潛伏期和隱蔽性，在事故發(fā)生之時(shí)，并沒有表現(xiàn)出來一定的傷害后果，經(jīng)過一段時(shí)間，疾病發(fā)生病變或者加重才表現(xiàn)出受傷害的結(jié)果。在這種情況下，本著保護(hù)受害職工合法權(quán)益的宗旨，應(yīng)以疾病發(fā)作并被醫(yī)院確認(rèn)的時(shí)間為實(shí)際傷害結(jié)果發(fā)生之日。但是需要注意的是，作為受害職工的原告應(yīng)提供證據(jù)證明被醫(yī)院確診的傷害結(jié)果確系因涉案工傷事故所致。

　　2、在事故發(fā)生之日，受害職工所受的傷害表現(xiàn)出一定的后果，但是隨著治療，疾病癥狀并沒有減輕，反而加重。受害職工欲對(duì)加重后果申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要證明其加重后果是由事故引起。

　　由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體可能會(huì)不同，因此具體的工傷認(rèn)定時(shí)效也是不一樣的。一般來講，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為30日，而受傷害職工或其家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效則為1年。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900