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　　工傷，又稱職業(yè)傷害，它是勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)的活動所導(dǎo)致。那么，在實(shí)踐中，倘若發(fā)生工傷事件，我們個人該如何提出申請?倘若由用人單位提起，申請工傷認(rèn)定的程序又該是怎么樣的?下面，我們馬上來學(xué)習(xí)下。

　　一、個人申請工傷認(rèn)定程序

　　用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

　　( 1 )員工和用人單位有效的書面或證明;

　　( 2 )《職工工傷認(rèn)定申請書》;

　　( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);

　　( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

　　( 5 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

　　( 6 )道路書、常住地址證明材料等(屬的);

　　( 7 )工傷認(rèn)定所需的其他材料;

　　( 8 )受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

　　二、企業(yè)(單位)申請工傷認(rèn)定程序

　　企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報(bào)告，并在 15 日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《xx地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向本地地區(qū)勞動保障局社保科提交以下材料：

　　( 1 )用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

　　( 2 )工傷事故發(fā)生情況的書面報(bào)告;

　　( 3 )《職工工傷認(rèn)定申請書》;

　　( 4 )員工本人身份證復(fù)印件;

　　( 5 )員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);

　　( 6 )傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;

　　( 7 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

　　( 8 )道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

　　( 9 )工傷認(rèn)定所需的其他材料。

　　以上就是我們關(guān)于“個人工傷認(rèn)定程序”和“用人單位提出工傷認(rèn)定申請的程序”的解答，希望對您有所幫助。如上文所訴，提出工傷認(rèn)定申請，既可以是個人行為，也可是單位行為，但是，通常由用人單位主動提起，倘若用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間因此發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果您對此有任何不清楚的地方，建議您盡早聯(lián)系律師，我們將為您的合法權(quán)益保駕護(hù)航。

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