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　　我國既明確規(guī)定了可以認定為工傷或視同工傷的情形，也明確規(guī)定了不得認定為工傷或視同工傷的情形，那么，職工自殺是否能夠認定為工傷呢?

　　《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　綜上可知，職工自殺的不能認定為工傷。

　　延伸補充：

　　工傷的范圍：

　　一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工傷場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;、

　　(四)患的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維妒國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第 (三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900