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　　如果職工發(fā)生意外的，屬于工傷，用人單位是需要進行工傷認定的，確定傷殘等級，根據(jù)傷殘情況來確定工傷，發(fā)生爭議的，可以勞動仲裁。外地培訓(xùn)期間摔傷算工傷嗎?

　　外地培訓(xùn)期間摔傷算工傷嗎

　　《工傷保險條例》總則中已給工傷明確了一個基本定義，即因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)這一原則，工作原因是認定工傷的核心標準。圍繞這個核心標準，以列舉方式規(guī)定了應(yīng)當認定為工傷和視同工傷的法定情形。其中第十四條第五項規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。

　　用人單位組織員工培訓(xùn)是為了讓職工更好地工作，可以看做是是職工工作的一種另類的延續(xù)，參加培訓(xùn)的途中在法律上可以視為上班途中。但能否認定為工傷，還要看該傷者是否在該起事故中負主要責任。

　　工傷認定申請材料

　　工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：

　　1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，

　　2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

　　3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

　　4、兩人以上旁證證明(證人證言)

　　5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

　　(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

　　(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

　　(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

　　(4)屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認);

　　(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

　　(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

　　6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900