無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　一些公司單位的福利待遇會(huì)比較好，在三八婦女、五一、國慶等節(jié)假日會(huì)組織一些旅游活動(dòng)讓員工參加，提高員工的凝聚力以及向心力等等。但有些員工在參加這類活動(dòng)中受傷了，那么單位組織旅游活動(dòng)受傷算工傷嗎?

　　單位組織旅游活動(dòng)受傷算工傷嗎?一般不算。

　　我國《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！北疚陌咐校瑔碳褏⒓拥幕顒?dòng)是單位組織并由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)經(jīng)費(fèi)，系因公外出。單位組織團(tuán)體旅游活動(dòng)的目的就是為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高工作效率，即單位組織的集體活動(dòng)與其單位的工作存在關(guān)聯(lián)性，因此喬佳在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

　　在實(shí)踐中，工傷認(rèn)定受阻時(shí)，職工可通過如下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　以自己的名義直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　因公司未認(rèn)定工傷而沒拿到工傷待遇的職工可以要求單位賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定，“用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！甭毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁及提起訴訟，要求單位賠償損失。

　　如果對(duì)人社局的決定或工傷認(rèn)定結(jié)論不服，職工還可以申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。

　　單位組織旅游活動(dòng)受傷算工傷嗎?一般單位在組織員工參加類似活動(dòng)的時(shí)候，應(yīng)該要為員工購買意外保險(xiǎn)，讓員工受傷也有一個(gè)好的保障。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900