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　　因工作而受傷的時候，很多人都會去申請工傷，而在工傷申請的過程中要有一定的時間，這段時間里面由于受傷人們哪里都去不了，更是無法工作，所以會進行休假。休假是沒有工資收入，那么工傷申請期間休假按病假算嗎?

　　工傷申請期間休假按病假算嗎?不是。

　　工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的，由當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認。

　　停工留薪期內(nèi)，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當?shù)刈畹凸べY的80%

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

　　5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

　　工傷申請期間休假按病假算嗎?在工傷申請期間可能還會遇到各種各樣的問題，發(fā)生問題時很多人都無法第一時間解決，最好能找個律師來打點。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900