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　　在實(shí)踐中，我們很多人可能會(huì)遇到有關(guān)工傷事故傷害之后,跟公司簽訂工傷賠償協(xié)議有用嗎這類的問題，但是由于我們自己本身不是專業(yè)人士，所以對(duì)于這個(gè)問題都不太清楚。

　　工傷事故傷害之后,跟公司簽訂工傷賠償協(xié)議有用嗎

　　如果協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，以及工傷職工及其家屬是否會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么工傷事故傷害之后,跟公司簽訂工傷賠償協(xié)議有用。

　　當(dāng)然協(xié)議要做到無風(fēng)險(xiǎn)，要做好兩個(gè)方面的準(zhǔn)備：第一、協(xié)議內(nèi)容要有保留條款，即工傷職工及其家屬后悔后對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算加以明確。第二、對(duì)工傷職工的傷情可能達(dá)到的傷殘等級(jí)加以了解，同時(shí)要考慮實(shí)際獲得賠償款與應(yīng)得賠償款的差額(即差距不能過10-15%，如超過這個(gè)限度容易引起糾紛)、勞動(dòng)者家庭經(jīng)濟(jì)情況、用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、協(xié)議簽訂當(dāng)時(shí)的客觀情況(如勞動(dòng)者急需醫(yī)療費(fèi)，而用人單位要求必須先簽協(xié)議再支付醫(yī)療費(fèi))等因素。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。該條款應(yīng)屬對(duì)用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇，按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時(shí)，雙方一般通過協(xié)商方式自行解決，以便節(jié)約仲裁的時(shí)間及經(jīng)濟(jì)成本，因此，產(chǎn)生了工傷賠償協(xié)議書，那么工傷賠償協(xié)議書是否有效呢?

　　在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動(dòng)者本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，不應(yīng)該反悔。如用人單位以明顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者簽訂工傷賠償協(xié)議，那么勞動(dòng)者可依據(jù)顯失公平原則，啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，重新主張工傷賠償金。

　　綜上所述，在工傷的傷殘等級(jí)及可以主張的工傷待遇尚不明確時(shí)簽訂工傷賠償協(xié)議要特別慎重，最好在協(xié)商前就傷殘情況工傷待遇情況等咨詢一下律師，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額，從而確保自己利益的最大化。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900