無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　我們都知道在工作中一旦出現(xiàn)了工傷的情況是需要進行工傷傷殘認定的，在之后才能進行工傷傷殘的鑒定和相關(guān)賠償，但是是所有的人都能進行工傷認定的嗎?

　　向勞動行政部門請求認定工傷(亡)的申請人，可以是企業(yè)、企業(yè)主管部門，也可以是職工本人或其親屬。

　　在正常情況下，職工本人或其親屬應(yīng)首先向企業(yè)申請，但如果企業(yè)拒不向其主管部門和勞動行政部門申報的，職工本人或其親屬有權(quán)直接向勞動行政部門提出工傷(亡)認定的申請。在這種情況下，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理。這不僅有利于維護職工的合法權(quán)益，也有利于加強對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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