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　　我們在自己的工作崗位中難免會因為工作原因受到一些傷害。甚至有些嚴(yán)重的還因為工傷致殘。出現(xiàn)了這樣的狀況，公司應(yīng)當(dāng)盡全力為自己的員工取得相應(yīng)的賠償。可是現(xiàn)在有不少不良公司應(yīng)不想賠償員工的相關(guān)費(fèi)用而不為員工申請傷殘鑒定。

　　工傷鑒定：

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

　　公司不申請傷殘鑒定怎么辦：

　　工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。

　　職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

　　申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表(在人力資源社會保障局領(lǐng)取填寫);與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明。

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　　申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》*在勞動能力鑒定委員會辦公室領(lǐng)取填寫)，《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

　　工傷職工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定過程中，用人單位是否簽字蓋章，不是必經(jīng)程序。

　　當(dāng)我們因工作而致使殘疾公司又不愿意申請傷殘鑒定時，我們應(yīng)自己向有關(guān)部門提出申請。正確的捍衛(wèi)自己的權(quán)利，而不是被某些公司一味的欺騙。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會用法律正確的捍衛(wèi)自己的利益。

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