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　　現(xiàn)實生活中我們會遇到工傷保險待遇與侵權損害賠償?shù)膯栴}。那么很多人會想知道這個問題的有關內容，并且其中含有怎樣的法律知識。其實這個問題并不復雜，只要你好好閱讀接下來文章的有關內容，希望你的問題能夠迎刃而解。

　　工傷保險待遇與侵權損害賠償之間的適用關系是什么？

　　1.選擇模式

　　選擇模式是指工傷事故發(fā)生以后，受害雇員只能在侵權損害賠償責任與工傷保險給付之間選擇其一，即要么選擇侵權損害賠償，要么選擇工傷保險給付，這兩種賠償方式的相互排斥，不存在同時適用的可能。兩者之間，受害雇員有選擇的權利，一經選定，即不可更改。英國和其他英聯(lián)邦國家早期的雇員賠償法曾一度采用此種模式，但后來均已廢止。

　　2.替代模式

　　替代模式，又稱為免除模式，是指雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險給付，而不能依侵權行為法的規(guī)定向加害人請求損害賠償。也就是說，侵權行為人的責任完全由工傷保險取代。采用這一模式的國家主要有德國、法國、瑞士、挪威等國，其中以德國最為典型。根據《德國國家保險條例》第636條規(guī)定：因勞動災害而受損害者，僅得請領傷害保險給付，不得向雇主依侵權行為法的規(guī)定請求損害賠償。

　　3.兼得模式

　　兼得模式，也稱相加模式，是指允許受害雇員可以同時要求侵權行為法上的賠償救濟和接受工傷保險給付，獲得“雙份利益”。采用此種模式的國家非常少，最具典型意義的是英國。依該國1948年實施的國民保險法，受害雇員除可以獲得侵權行為損害賠償外，還可請領五年內傷害及殘廢給付的50%。

　　4.補充模式

　　補充模式是指發(fā)生工傷事故以后，受害雇員可同時主張侵權行為損害賠償和工傷保險給付，但其最終所獲得的賠償或補償，不得超過其實際遭受之損害。一般而言，工傷事故發(fā)生后，受害雇員首先受領工傷保險給付，工傷保險賠付之后，受害雇員有權就侵權行為法上的救濟與工傷保險賠償的差額部分，提起侵權行為之訴。目前，采用這一模式的國家有日本、智利及北歐等國。

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