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　　勞動者在工作的過程中受傷了，就需要申請工傷而得到相應(yīng)的工傷賠償，但很多人因為公司方面的原因，錯過了工傷認定的時間，這時會特別沮喪。那么，公司原因?qū)е洛e過工傷認定時間怎么辦?

　　公司原因?qū)е洛e過工傷認定時間怎么辦?要求公司賠償。勞動者超過工傷認定申請期限，無法獲得工傷認定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請求。

　　如果用人單位能夠證明造成工傷認定機會的喪失其沒有過錯的，用人單位可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。(2008年11月28日開始實施)

　　什么是工傷認定時效

　　在我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，參照民法的規(guī)定，《工傷保險條例》規(guī)定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　工傷傷殘鑒定的時間限定

　　工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

　　因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

　　(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請

　　(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出申請

　　(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

　　申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

　　被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定

　　用人單位單獨申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

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