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　　工傷認定是對職工受到的傷害是否屬于工傷范圍的情形作出判斷?！豆ｋU條例》規(guī)定了應當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷3類情形，這些規(guī)定只是一個類的劃分?，F實生活中的情況十分復雜，有些情形需要認定機構工作人員根據《工傷保險條例》的立法精神作出判斷。所以，從事工傷認定的人員在認定過程中如何適用《工傷保險條例》的規(guī)定十分重要。

　　在進行工傷認定時應把握如下幾點：

　　一是應以承擔社會責任應作為工傷認定的出發(fā)點，只要沒有證據否定其是工傷，在排除其他非工傷的情形下，就應認定為工傷。不要輕易地把職工推出去。工傷保險從民事責任發(fā)展到雇主責任以至目前的社會責任，工傷保險作為一種強制的社會保險之所以能夠存在，其承擔起社會責任是一個重要原因。

　　二是準確把握《工傷保險條例》的規(guī)定，把“因工作原因”作為認定為工傷的核心。

　　三是認定為工傷的情形在把握時應主要考慮是否因工作原因，視同工傷的情形在把握時應嚴格掌握法律的規(guī)定，在作出不得認定為工傷的決定時應有充分的證據。

　　對于職工在工作時間和工作場所內受到的傷害，是否屬于履行工作職責所致，應由勞動保障部門根據具體情況作出判斷。在工傷認定工作中，應對各方面情況進行綜合分析，沒有證據否定職工所受到的傷害與履行工作職責有必然聯系的，在排除其他非履行工作職責的因素后，應認定為履行工作職責。

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