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　　一般公司員工和公司在對(duì)于工傷的認(rèn)識(shí)上會(huì)存在較大的糾紛，特別是一些特殊的情況，而在相關(guān)的法律法規(guī)上又沒有相關(guān)具體的描述的話，雙方會(huì)存在較大的爭(zhēng)議。比如因?yàn)楣ぷ鞫又夭∏榈乃愎麊?

　　一、工傷的概念

　　工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　二、關(guān)于工傷認(rèn)定的條例

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　三、工傷認(rèn)定

　　我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國(guó)工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關(guān)系原則，即只要工作構(gòu)成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關(guān)系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應(yīng)認(rèn)定為工傷，這體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)對(duì)職工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的盡可能保護(hù)的原則。因此，在沒有法律明文規(guī)定是工傷的情況下，面對(duì)是否工傷的爭(zhēng)議時(shí)，也應(yīng)當(dāng)秉著這一原則來(lái)進(jìn)行推理和判斷。

　　上面是小編為大家整理的相關(guān)條例，關(guān)于病情加重算不算工傷的事情，是要看具體案例和具體的病情的，更需要專業(yè)的律師專業(yè)的職業(yè)能力來(lái)辨析。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900