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　　【案例分析】黃某是某建筑公司汽車司機。2010年11月的一天,他受公司指派給施工工地運輸材料,途中違章超車與對面車輛發(fā)生刮蹭。黃某駕駛的車輛滑入路旁溝內(nèi),右腳踝骨骨折。交管部門作出的事故責(zé)任認定書認為黃某違章超車是造成事故的主要原因,應(yīng)負事故全部責(zé)任。建筑公司因此未向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門提出工傷認定。2011年4月,黃某本人向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門提出工傷認定申請。5月,社會保險行政部門作出工傷認定結(jié)論通知書,認定黃某受傷為工傷。

　　建筑公司對工傷認定結(jié)論有異議,向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟,認為交管部門已認定黃某負事故全責(zé),其受傷是自己違章駕駛所致,不應(yīng)享受工傷待遇,請求法院撤銷該工傷認定結(jié)論通知書。

　　法院經(jīng)審理認為,根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認定為工傷。 本案中,黃某是在執(zhí)行本單位工作任務(wù)時發(fā)生交通事故受到傷害的,雖然交管部門認定黃某違章超車應(yīng)負事故全部責(zé)任,但黃某的行為屬一般性過失違章,并未構(gòu)成交通事故肇事罪,應(yīng)該按職工工傷保險無責(zé)任補償原則處理。無責(zé)任補償原則是指勞動者在發(fā)生工傷事故時,無論事故責(zé)任是否屬于勞動者本人,受害者均應(yīng)無條件地得到一定的經(jīng)濟補償。法院判決維持該工傷認定結(jié)論。

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