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　　隨著天氣漸暖，不少單位也陸續(xù)開始組織起員工參與春游活動，以期能夠讓員工放松身心，同時增進團隊友誼。然而，原本應該開開心心的春游也伴隨著一些讓員工鬧心的事情：有的人質(zhì)疑春游受傷到底算不算工傷？還有的員工抱怨單位組織春游占用休息時間，明明不想?yún)⒓訁s又強制要求參與，影響了自己的休息計劃。其實，不僅是春游，單位組織活動也時常會碰到這樣的問題，本報結(jié)合微信公眾號“有你安union”發(fā)布調(diào)查，結(jié)果顯示，多數(shù)網(wǎng)友雖然樂意參與單位組織的春游等活動，但是經(jīng)費問題、活動占用休息時間等，阻礙了員工參與的熱情，而對于企業(yè)方來說，員工的安全保障也成為他們組織活動的擔憂。同時，調(diào)查結(jié)果顯示，80%的受訪者認為參與單位活動受傷應算工傷，僅有14%的受訪者持反對意見。

　　擔心意外，活動組織者縮手縮腳

　　近年來，越來越多的單位開始重視員工的春游福利，期望通過組織春游來豐富員工的業(yè)余生活，然而，單位組織春游等活動導致員工受傷的事情也時有發(fā)生，隨之而來的是關(guān)于活動中受傷和時間安排方面不曾停止的爭議：參與活動是否算工作？活動中受傷又是否可以算工傷？

　　據(jù)相關(guān)媒體報道，派遣工陸虹蒔在參加單位組織的春游活動中意外受傷，不僅個人要求的工傷認定得不到答復，還因為休病假被公司解除了勞動關(guān)系，他原本是單位的先進個人，卻因此失去了工作。其實，陸虹蒔的案例并非個例，隨著各單位越來越多地開展諸如春游等活動，安全問題成為了一個避不開的話題，不少媒體相繼報道過企業(yè)和員工雙方因活動中受傷是否認定工傷而對簿公堂的案例?；顒又惺軅?，不僅對于員工個人來說影響到自己的工作，對于用人單位來說也是一個損失，因此，不少企業(yè)的活動組織方或者工會也會出于“多一事不如少一事”的心理，減少此類活動的組織。

　　曾有媒體做過調(diào)查，對于企業(yè)方面來說，組織春游等活動的時候最擔心的就是“安全問題”，有企業(yè)的負責人就表示“錢還好，最擔心的就是安全問題，出了事誰也擔不起這個責任，寧愿多發(fā)獎金也不組織春游?！币晃幻小按罂伞钡木W(wǎng)友留言表示，自己在從事工會工作的時候，每年都會組織員工參加春游，雖然也有過擔憂，但是每一次出游前工會都會征求員工的意愿，同時給員工購買保險，對于不來的員工也會給予一定的補貼，正因為花了功夫組織，每次的活動都受到了員工的歡迎。

　　多數(shù)受訪者愿參與活動，但需考慮經(jīng)費和時間

　　企業(yè)方對于組織春游等活動“縮手縮腳”，而對于參與者的員工來說，類似的活動能夠陶冶情操，放松身心，自然是一件值得歡迎的事情。本報此次微信調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的受訪者中，有84%的受訪者表示愿意參與單位組織的活動，有8%的受訪者表示不愿意，僅有4%的受訪者表示不清楚。網(wǎng)友“阿芳”留言道：“單位組織活動，比如春游，不僅可以走出辦公室，呼吸新鮮空氣，而且可以增強同事之間的友誼，我非常喜歡參加這樣的活動，可以讓領(lǐng)導和同志之間無拘無束。”不過，雖然春游等活動受到了受訪員工的一致好評，但是活動的經(jīng)費和調(diào)休問題也讓不少員工在提到春游的時候喜憂參半。

　　本次調(diào)查顯示，與員工強烈的參與單位活動的愿望相比，當此類活動以自費的形式舉辦的時候，僅有26%的受訪者愿意自費參與，54%的受訪者明確表示不愿意，另有20%的受訪者表示了疑惑。一位網(wǎng)友就留言表示，單位能夠組織活動是一件好事，但是如果把活動的成本轉(zhuǎn)移到員工身上，那么這樣的活動就失去了原本的福利性質(zhì)。對此，全國總工會曾在福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定中做出過解釋，工會利用會費組織看電影、春秋游等活動均屬于合理范疇，但活動應該控制在單位所在城市，并做到當日往返。

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