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　　我國法律一直就有禁止使用童工的規(guī)定，但還是免不了一些鉆法律漏洞的人存在，如果有成年謊稱童工受工傷，那責(zé)任歸咎于誰呢?

　　一、依據(jù)我國民法規(guī)定，十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的民事行為屬無效民事行為。關(guān)于“工傷”的調(diào)解協(xié)議行為，從王羽14歲的年齡來看，對于其行為的性質(zhì)、能否預(yù)見勞動(dòng)功能和生活自理障礙的后果，以及賠償價(jià)金的合理與否皆不可能具備理智判斷的能力?1.8萬元的金額也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了14歲孩子所能夠獨(dú)立處理的數(shù)額。

　　而在比民法通則較后制定的合同法中?對由限制民事行為能力人訂立的合同的效力作了補(bǔ)正，規(guī)定限制民事行為能力人訂立的合同為效力待定的合同，即合同已經(jīng)成立，但由于欠缺有效要件，自身具有瑕疵，尚不發(fā)生適合合同內(nèi)容的法律效力;經(jīng)限制民事行為能力人的法定代理人追認(rèn)后，該合同才發(fā)生法律效力。

　　二、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受12個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金;用人單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　由于本案為非法使用童工，造成童工傷殘，用工單位除了應(yīng)承擔(dān)工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用外，還應(yīng)承擔(dān)較重的賠償責(zé)任，即一次性賠償金：七級傷殘的為單位所在地上年度職工年平均工資的4倍。

　　三、14歲冒充他人進(jìn)廠工作，并與工廠簽訂了勞動(dòng)合同，但此勞動(dòng)合同違反了我國的勞動(dòng)法律、法規(guī)而依法無效。工廠把關(guān)不嚴(yán)招收童工，童工在工廠工作受傷，工廠則應(yīng)依法給予損害賠償。因?yàn)?，勞?dòng)法、未成年人保護(hù)法都明令禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，也就是禁止使用童工。

　　而依據(jù)合同法，王羽在訂立勞動(dòng)合同過程中故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)并提供虛假情況也存在締約過失問題。

　　但是，工傷賠償實(shí)行的是無過錯(cuò)原則，只要是屬于工傷，不論職工是否有過錯(cuò)，都應(yīng)得到賠償。因此，工廠以王羽明知未到法定的勞動(dòng)年齡而仍進(jìn)廠有過錯(cuò)為由，拒絕承擔(dān)全部責(zé)任及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償，是毫無法律依據(jù)的。

　　法律鏈接

　　《中華人民共和國民法通則》

　　第十二條 十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng);其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。

　　《禁止使用童工規(guī)定》

　　第二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

　　第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。

　　第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

　　第五條 一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

　　第七條 本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900