無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　相信很多人都對工傷不陌生，工傷期間的工資問題也是我們關(guān)心的問題，那么工傷期間的工資應(yīng)該如何支付呢?工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎?

　　工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎

　　工傷期間應(yīng)該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應(yīng)該也要包括。

　　一、工傷不是很嚴重，只有幾天。

　　如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償?shù)摹．斎贿@期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。

　　二、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。

　　這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴格執(zhí)行。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放。如，你在工傷發(fā)生前的工資是3000元，那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當然這樣發(fā)的前提是你每個月的固定工資都是3000元。

　　嚴格上講，應(yīng)該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。

　　三、注意了：

　　第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。

　　第三：如果企業(yè)不嚴格按照法律法規(guī)進行發(fā)送，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標準，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學(xué)會用法律手段維護自己的合法權(quán)益。

　　單位在員工工傷期間支付員工相應(yīng)工資是天經(jīng)地義的事情，同時，我國法律也是明確規(guī)定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900