無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　2003年6月建材廠辦公樓進(jìn)行裝修時(shí)，將裝修工程承包給私人裝飾公司。2004年1月1日，裝飾公司老板郭某在裝修過程中，被電鋸鋸斷左手，事后，郭某向建材廠提出工傷待遇申請，要求享受建材廠職工工傷待遇。建材廠表示不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，因?yàn)楣巢皇潜緩S職工，而且雙方簽訂的裝修書面協(xié)議中對工傷待遇問題未作任何約定。那么，郭某要求工傷待遇合理嗎?

　　答：這里涉及的是私人承包負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)過程中因工負(fù)傷后由誰支付工傷待遇的問題。學(xué)過《勞動(dòng)法》的人都知道，享受工傷保險(xiǎn)待遇以形成勞動(dòng)關(guān)系為前提。

　　此類案件應(yīng)依據(jù)承包人與發(fā)包人之間是否有勞動(dòng)關(guān)系來處理：有勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)享受發(fā)包單位職工的工傷待遇;沒有勞動(dòng)關(guān)系的則不能享受發(fā)包單位職工的工傷待遇。顯然，本案中郭某系私人裝飾公司負(fù)責(zé)人，郭某不是建材廠的職工，與發(fā)包單位建材廠沒有勞動(dòng)關(guān)系。郭某與建材廠簽訂的是裝修工程承包協(xié)議，屬于企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)合同。在裝修施工中，裝飾公司的人，包括老板在內(nèi)，發(fā)生工傷理應(yīng)由裝飾公司負(fù)責(zé)。因此，郭某的要求不予支持，他不能享受建材廠職工的工傷待遇。郭某當(dāng)老板又干活，自己在勞動(dòng)過程中因工負(fù)傷是為自己工作負(fù)傷，全部費(fèi)用應(yīng)由其本人承擔(dān)。如果郭某自己投資的裝飾公司依法繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則郭某還是可以從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

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