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　　員工發(fā)生了工傷時候之后公司是需要進(jìn)行工傷賠償的，上下班期間，意外也是時有發(fā)生。那么在上下班途中，如果發(fā)生意外算工傷嗎？上下班途中出意外是否可以算作工傷？

　　依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條對哪些情況可認(rèn)定為工傷問題作出了明確的規(guī)定。按該規(guī)定，職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時具備以下條件：

　　第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;

　　第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;

　　第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;

　　第四，必須是因機(jī)動車而引起的道路交通事故。

　　2010年1月1日起實(shí)施的《工傷保險條例》，對職工上下班途中遇到交通事故認(rèn)定工傷的條件進(jìn)行了適當(dāng)放寬。新條例規(guī)定“在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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