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　　都知道工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷，可倘若未與用人單位簽訂勞動合同的話，還能認(rèn)定為工傷嗎?認(rèn)定工傷時(shí)要遵循什么程序?賠償標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?

　　未簽合同，申請工傷遭拒絕

　　2009年4月，杜某到“長城鐵塔公司”鍍鋅車間工作。同年7月，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳。經(jīng)治療，杜某于2010年7月14日出院，共住院336天。

　　可當(dāng)杜某母親向當(dāng)?shù)乜h人保局申請工傷認(rèn)定時(shí)，卻因杜某與“長城鐵塔”未簽訂任何書面的合同，不具備工傷認(rèn)定的基本證據(jù)要求，而遭到縣人保局的拒絕。

　　工傷賠償?shù)牡燃墭?biāo)準(zhǔn)

　　杜某拿到法院的確認(rèn)勞動關(guān)系存在的判決書，去申請工傷認(rèn)定，縣人保局認(rèn)定杜某為工傷，工傷等級為七級傷殘。法院經(jīng)審理后最終判決“長城鐵塔”支付杜某工傷賠償共計(jì)179377.5元。

　　那么，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)到底是怎樣的呢?

　　工傷等級

　　一次性傷殘補(bǔ)助金

　　傷殘津貼

　　一工資×27個(gè)月工資×90%二工資×25個(gè)月工資×85%三工資×23個(gè)月工資×80%四工資×21個(gè)月工資×75%五工資×18個(gè)月工資×70%六工資×16個(gè)月工資×60%七工資×13個(gè)月無八工資×11個(gè)月無九工資×9個(gè)月無十工資×7個(gè)月無

　　若職工因工傷亡，除了一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金之外，配偶和其他親屬還可以享受到供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　其中喪葬補(bǔ)助金 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月;一次性工亡補(bǔ)助金 = 48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900