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　　【勞動合同賠償】勞動關(guān)系損害賠償案件中被告的法定責(zé)任

　　1、承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)的法定責(zé)任

　　我國《勞動法》第七十條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生產(chǎn)等情況下獲得賠償。企業(yè)必須按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，加入工傷保險(xiǎn)是企業(yè)的法律責(zé)任。由于歷史的原因，我國工傷保險(xiǎn)制度尚不健全，人們對投入工傷保險(xiǎn)缺乏正確的認(rèn)識，特別是個(gè)體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工傷保險(xiǎn)沒有引起足夠的重視，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視職工的切身利益。目前，從實(shí)際出發(fā)，一方面要對沒有參加職工保險(xiǎn)的企業(yè)加強(qiáng)法律意識的教育，另一方面在審理勞動合同損害賠償案件時(shí)正確把握，只要存在勞動關(guān)系，因工負(fù)傷或工作中得了職業(yè)病都有權(quán)得到救治，申請認(rèn)定和享受工傷待遇。

　　2、被告有為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品的法定責(zé)任

　　根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職工危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

　　3、承擔(dān)履行勞動合同的法定責(zé)任

　　勞動合同應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定明確工傷待遇，這是《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的。這一規(guī)定適用所有的企業(yè)，參加保險(xiǎn)與否不影響勞動者在發(fā)生事故后享受工傷待遇的權(quán)利，這是企業(yè)義不容辭的法定責(zé)任。

　　在審判實(shí)踐中我們常常遇到企業(yè)與勞動者簽訂合同時(shí)明確約定工作中發(fā)生意外概不負(fù)責(zé)，這是與法律相違背的。最高人民法院民 字第1號批復(fù)中明確指出：這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會主義道德應(yīng)屬于無效的民事行為。《勞動法》第九十七條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　企業(yè)不能以職工工傷造成停產(chǎn)和影響經(jīng)營而拒付醫(yī)療費(fèi)用，這不僅是一種違法行為，而且違背了社會公德，不能片面地追求經(jīng)濟(jì)效益，把提高經(jīng)濟(jì)效益與職工工傷后應(yīng)享受的待遇相對立是錯(cuò)誤的。

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