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　　職工在工作時間或工作地方遭受人身傷害的，如果要想獲得，那么首先要進行。究竟實踐中哪些情形能認定為工傷呢?

　　一、可以認定為工傷的情形

　　根據勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：

　　(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;

　　(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;

　　(3)在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成的;

　　(4)在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

　　(5)因履行職責遭致人身傷害的;

　　(6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

　　(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;

　　(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

　　(9)在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

　　(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　二、不能認定為工傷的情形

　　有6種情況不能認定為工傷：

　　(1)犯罪或違法;

　　(2)自殺或自殘;

　　(3)斗毆;

　　(4)酗酒;

　　(5)蓄意違章;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

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