無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　1.公司旅游受傷能算工傷?

　　勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，需要看旅游活動(dòng)的發(fā)起、參與等過(guò)程，是否都是由用人單位進(jìn)行組織管理。公司組織旅游并承擔(dān)旅游費(fèi)用，在旅游過(guò)程中的活動(dòng)也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵(lì)員工，將集體活動(dòng)作為企業(yè)文化的一部分。所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　2.單位聚餐送同事回家遇車禍

　　公司組織員工聚餐，并且要求員工必須參加，這就將公司的安排與員工之間私自邀約活動(dòng)進(jìn)行了區(qū)別。而當(dāng)事人送同事回家的行為，也是由用人單位進(jìn)行安排，如此一來(lái)，當(dāng)事人就不僅僅是“順路”送人，而是完成工作任務(wù)。所以本案中的當(dāng)事人是在工作過(guò)程中受到的傷害，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。以上兩個(gè)案例表面上雖然不是在我們熟知的“工作時(shí)間”內(nèi)發(fā)生的，看起來(lái)也不像是“工作原因”，但是仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況，對(duì)勞動(dòng)者受傷是否因完成工作任務(wù)而造成的進(jìn)行分析，進(jìn)而判斷其能否被認(rèn)定為工傷。

　　3.為了工作跟同事打起來(lái)因此“掛彩”能算工傷嗎?

　　看似是由于員工之間的打架行為，而受到傷害，但實(shí)際上當(dāng)事人在公司屬于管理人員，其工作過(guò)程中本身就具有管理職責(zé)。當(dāng)事人與其他員工的沖突是因履行工作職責(zé)而發(fā)生，所以可以認(rèn)定為“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的情況。

　　4.退休后檢查出職業(yè)病這該咋辦?

　　勞動(dòng)者雖然已退休，看似不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)于主體的認(rèn)定，但職業(yè)病有其特殊性。勞動(dòng)者在離職后并未繼續(xù)從事有職業(yè)病危險(xiǎn)的其他工作，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。所以，本案中當(dāng)事人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　一、哪些單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)?

　　答：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下簡(jiǎn)稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二、內(nèi)退(下崗)職工是否參加工傷保險(xiǎn)?

　　答：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，各類企業(yè)辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)時(shí)，必須整體性參保，將全部職工納入?yún)⒈７秶?，不得將?nèi)退(下崗)等。

　　職工剔除有選擇性地參保。內(nèi)退(下崗)職工仍與原單位保留著勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位在職職工，原單位必須將其納入工傷保險(xiǎn)參保范圍，并為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、職工在多個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)如何參保?

　　答：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷時(shí)，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　四、用人單位實(shí)行租賃、承包經(jīng)營(yíng)后工傷保險(xiǎn)責(zé)任如何界定?

　　答：用人單位實(shí)行租賃、承包經(jīng)營(yíng)，租賃、承包給有法人資格一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)由租賃、承包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;租賃、承包給不具有法人資格一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，由發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　五、用人單位如何繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?

　　答：工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶雇主為本單位全部職工或雇工按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　六、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的怎么辦?

　　答：用人單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額;沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

　　七、工傷事故發(fā)生后用人單位的第一責(zé)任是什么?

　　答：工傷事故發(fā)生后，用人單位的第一責(zé)任是對(duì)發(fā)生工傷的職工采取有效措施，使工傷職工得到及時(shí)救治。

　　八、工傷職工應(yīng)當(dāng)去哪些醫(yī)院治療工傷?

　　答：工傷事故發(fā)生后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：

　　(1)工傷職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)脚c社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)可先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。工傷職工需轉(zhuǎn)到非工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)院治療或到外地就醫(yī)的，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，否則其工傷醫(yī)療費(fèi)用不予支付。

　　(2)職工患職業(yè)病屬治療職業(yè)病范圍內(nèi)的疾病應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ穆殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。需轉(zhuǎn)入其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，由職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)院治療。

　　九、用人單位在什么時(shí)間進(jìn)行工傷認(rèn)定?

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷事故傷害或者按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　其中:市屬以上用人單位向市勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);縣(市)、區(qū)屬用人單位向縣(市)、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由縣(市)、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理、組織工傷認(rèn)定調(diào)查，并提出認(rèn)定意見(jiàn)，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定。

　　十、用人單位在什么時(shí)間為工傷職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?

　　答：已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)的單位和職工，在進(jìn)行了工傷認(rèn)定之后，就可以依據(jù)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，到參加工傷保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)。

　　十一、工傷職工在什么時(shí)間申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定?

　　答：用人單位、工傷職工或者其直系親屬，待工傷職工醫(yī)療期滿、傷情穩(wěn)定后，就可以到市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)為工傷職工申請(qǐng)傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)鑒定。

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