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　　職工在工作期間遭遇意外傷害，這屬于一種工傷。很多人發(fā)生工傷后，由于不了解相關法律知識，因此不知道該怎么辦，從而不能維護自己的合法權益。那么，發(fā)生工傷后應該如何處理?

　　發(fā)生工傷后應該如何處理

　　1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

　　2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15——30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

　　3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調查情況。

　　4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

　　職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?

　　工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：

　　一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);

　　二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;

　　三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。

　　工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序

　　一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

　　二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

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