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　　在工作中，職工因為工作而受到傷害的情況是較為常見的，那么這種情況下肯定需要停工進行治療，同時按照規(guī)定領取工傷津貼。那么實踐中工傷醫(yī)療期該如何確定呢?

　　一、工傷醫(yī)療期如何確定

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　二、工傷醫(yī)療期間享受什么工資福利待遇

　　(一)工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機構治療工傷的享受工傷醫(yī)療待遇。

　　1、治療所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合有關規(guī)定標準的，從工傷保險基金中支付。

　　2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)批準轉統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受1、2項的工傷醫(yī)療待遇。

　　(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。

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