無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務。

　　眾所周知，職工在工作期間人身受到損害的話，需要經過工傷認定、工傷鑒定之后，才能獲得最終的工傷賠償。而申請進行工傷認定的，法律中明確作出了時限要求，那么要是逾期申報工傷醫(yī)療費該誰付呢?

　　一、逾期申報工傷醫(yī)療費該誰付

　　工傷保險實行的是雇主責任原則，為遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員及時申請工傷認定是《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》以下簡稱《實施辦法》 規(guī)定的用人單位應當承擔的責任和義務。 工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時間內申報工傷認定申請，有利于加強對用人單位安全生產的監(jiān)管，便于勞動保障行政部門搜集與分析有關證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時保護從業(yè)人員的合法權益。

　　工傷認定申請是從業(yè)人員應當享有的合法權利，不能因為個別用人單位對從業(yè)人員權利的漠視而被剝奪，《工傷保險條例》和《實施辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織的工傷認定申請時限為1年。為了督促用人單位及時向勞動保障行政部門提出工傷認定的申請，《工傷保險條例》和《實施辦法》規(guī)定，對用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　二、提出工傷認定的時間限制

　　用人單位應當在發(fā)生事故之日起30日內向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位沒有在規(guī)定時間內提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理;

　　用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　綜上所述，工傷認定申請是從業(yè)人員應當享有的合法權利，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織的工傷認定申請時限為1年。對用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900