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　　職工在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)受的傷并不當(dāng)然就屬于工傷，只有在經(jīng)過之后，才能確定是否是工傷，然后才說進(jìn)行和。那么我國(guó)的工傷認(rèn)定規(guī)定的范圍是什么呢?對(duì)于受傷職工來講，這個(gè)是比較重要的，

　　根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

　?、僭诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　?、?在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　?、芑嫉?

　?、菀蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　?、叻?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷

　?、僭诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　?、谠趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　?、勐毠ぴ谲婈?duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

　?、僖蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的;

　　②醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　?、圩詺埢蛘咦詺⒌摹?/p>

　　按有關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治

　?、俾毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　?、谟萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　?、勐毠せ蛘咂渲毕涤H屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　職工工傷認(rèn)定的范圍包括了認(rèn)定為工傷、視同為工傷的以及不能認(rèn)定為工傷或視同為工傷的情形，小編已經(jīng)在上文中為大家一一列舉了，希望能夠幫助到大家。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900