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　　在現(xiàn)代社會中，試用期是大多數(shù)員工在進入單位后需要經(jīng)歷的，并且在這段時間內(nèi)，他與正式員工在福利待遇等方面是不同的，那么，試用期內(nèi)受傷害也應(yīng)享受工傷待遇嗎?

　　試用期內(nèi)受傷害也應(yīng)享受工傷待遇嗎

　　試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。

　　我國《勞動法》第二十九條第一項規(guī)定：患職業(yè)病或者因工負傷被確認的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。

　　《勞動法》第二條第一款規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！豆ｋU條例》第六十一條第一款規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?？梢?，勞動法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工。

　　此外，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。因為李先生所在單位未在規(guī)定的事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為李先生申請工傷認定，所以，在此期間發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由單位自行承擔(dān)。

　　員工工傷單位要賠償哪些費用

　　用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

　　1、工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準報銷。

　　2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

　　3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

　　4、一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　試用期內(nèi)受傷害也應(yīng)享受工傷待遇的。試用期員工若經(jīng)過認定屬于工傷范圍的話，那么就應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷處理辦法進行處理。希望這些內(nèi)容可以幫到您。

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