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　　如果發(fā)生債權債務糾紛，債權人要主張權利的，是需要注意訴訟時效的，訴訟時效是可能發(fā)生中止、中斷的。如果勞動者在用人單位受傷的，申請工傷認定也是有時效限制的。那么，工傷認定申請時效中斷可以嗎?

　　工傷認定申請時效中斷可以嗎

　　《工傷保險條例》第17條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　1、申請工傷認定的法定主體：

　　根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

　　《工傷保險條例》對申請工傷認定主體的規(guī)定，充分體現(xiàn)了工傷保險保障受傷害職工工傷保險權益的目的，從各方面保障職工實現(xiàn)其權益。這也是工傷保險充分承擔社會責任的宗旨的體現(xiàn)。

　　2、工傷認定的時間：

　　根據(jù)《工傷保險條例》第17條和《工傷認定辦法》第4、5條的規(guī)定，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，受傷職工申請工傷認定的時間是事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。

　　3、工傷認定申請期間應適用中止、中斷可以延長申請時限：

　　工傷認定的申請期限不是除斥期間，應適用中止、中斷。2005年2月1日國務院法制辦公室在國法秘函【2005】39號“《關于對〈工傷保險條例〉第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示》的復函”中指出工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間。《工傷保險條例》之所以規(guī)定申請工傷認定的法定期限，是出于促進用人單位和工傷人員及時行使權力，保障工傷人員的權益的立法初衷，因此工傷認定部門對逾期申請工傷認定應調(diào)查核實申請人有無特殊情況，審查逾期申請理由是否正當成立，然后決定是否同意延長申請時限，以切實保護勞動者的合法權益。

　　但是實際中，工傷人員逾期遞交工傷認定申請時，一般社會保障部門不做任何調(diào)查，即以超過工傷認定申請時效為由作出不予受理的決定。因此為保障職工的合法權益，發(fā)生工傷后，工傷人員應盡快的申請工傷認定。

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