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　　河北工傷賠償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?

　　河北工傷賠償計(jì)算方式

　　一、醫(yī)療費(fèi)

　　1、計(jì)算公式：醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

　　2、包括：住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

　　二、康復(fù)費(fèi)

　　計(jì)算公式：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。

　　三、伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　1、計(jì)算公式：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)x元/天/人*70%。

　　2、河北省標(biāo)準(zhǔn)：(1)統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)：20元/天/人;(2)統(tǒng)籌地區(qū)以外：35元/天/人。

　　四、交通食宿費(fèi)

　　計(jì)算公式：

　　1、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)用：市內(nèi)交通補(bǔ)貼：15元/天/人;長途公共汽車：實(shí)報(bào)實(shí)銷;

　　2、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的食宿費(fèi)用：省內(nèi)：80元/天/人;省外：150元/天/人。

　　五、護(hù)理費(fèi)

　　計(jì)算公式：

　　(一)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

　　(二)評定傷殘后需要護(hù)理的，

　　1、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;

　　護(hù)理費(fèi)=誤工費(fèi)

　　2、護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　(1)生活完全不能自理

　　其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*50%

　　(2)生活大部分不能自理

　　其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*40%

　　(3)生活部分不能自理

　　六、停工留薪期工資

　　1、計(jì)算公式：停工留薪工資=本人工資x元*停工留薪月數(shù)

　　2、河北省標(biāo)準(zhǔn)：由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與診斷證明確認(rèn)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。

　　七、傷殘輔助器具費(fèi)

　　計(jì)算公式：輔助器具費(fèi)=輔助器具費(fèi)用限額x元*(20/使用年限)，但60周歲異鄉(xiāng)的，年齡每增加一歲減少一年;75歲以上的，按五年計(jì)算。

　　八、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇(2016年河北省適用標(biāo)準(zhǔn)為3014元/月)

　　(一)支付一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：

　　1、一級(jí)傷殘=本人工資*27個(gè)月

　　2、二級(jí)傷殘=本人工資*25個(gè)月

　　3、三級(jí)傷殘=本人工資*23個(gè)月

　　4、四級(jí)傷殘=本人工資*21個(gè)月

　　(二)按月享受傷殘津貼計(jì)算公式：

　　1、一級(jí)傷殘=本人工資*90%

　　2、二級(jí)傷殘=本人工資*85%

　　3、三級(jí)傷殘=本人工資*80%

　　4、四級(jí)傷殘=本人工資*75%

　　九、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

　　(一)一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：

　　1、五級(jí)傷殘=本人工資×18個(gè)月

　　2、六級(jí)傷殘=本人工資×16個(gè)月

　　(二)傷殘津貼

　　計(jì)算公式：

　　五級(jí)傷殘=本人工資*70%

　　六級(jí)傷殘=本人工資*60%

　　(三)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

　　2、計(jì)算公式：

　　五級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*44個(gè)月

　　六級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*38個(gè)月

　　(四)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

　　2、計(jì)算公式：

　　五級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*22個(gè)月

　　六級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*16個(gè)月

　　十、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

　　(一)一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算公式：

　　1、七級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×13個(gè)月

　　2、八級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×11個(gè)月

　　3、九級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×9個(gè)月

　　4、十級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月

　　(二)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

　　2、計(jì)算公式：

　　七級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*26個(gè)月

　　八級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*20個(gè)月

　　九級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*14個(gè)月

　　十級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*8個(gè)月

　　(四)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　1、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

　　2、計(jì)算公式：

　　七級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*10個(gè)月

　　八級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*8個(gè)月

　　九級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個(gè)月

　　十級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*4個(gè)月

　　備注：工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　延伸閱讀

　　如何認(rèn)定工傷?

　　《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　單純看以上的條款似乎并不難理解，工傷認(rèn)定的情形不外乎以上九種情況，但在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，事件不斷發(fā)生，情況又千差萬別，具體條款該如何把握呢?別急，接下來的幾天，我們將剝絲抽繭，幫助大家來對“癥”。今天，我們先來看工傷類型中的“生產(chǎn)性工傷”，也就是《條例》中第十四條第一款第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情形。

　　先來看第一條：“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。

　　“事故傷害”是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

　　再看第二條：“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！?/p>

　　“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為8點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在7點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。

　　在工傷認(rèn)定案件中，生產(chǎn)性工傷占到90%，生產(chǎn)性工傷需把握“三工”(“工作時(shí)間”、“工作場所”、“因工作原因”)因素，而“三工”因素最核心的就是工作原因。工作地點(diǎn)可以是流動(dòng)性的，工作時(shí)間也可能是不定時(shí)的，但是跟工作原因的聯(lián)系肯定是有的。實(shí)際上，在“三工”原因當(dāng)中，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)是認(rèn)定工傷的一個(gè)應(yīng)該有的必要條件，但工作原因是充分必要條件，一定要具備。以上講的是工作的因果傷害關(guān)系，工傷和工作原因的這種關(guān)系，是發(fā)生工傷后認(rèn)定的一個(gè)核心的原則。

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