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　　前幾天，看過這樣一篇報道：給雇主干活摔斷了胳膊，雇主卻不愿支付醫(yī)療費。現(xiàn)如今，市面上出現(xiàn)了大量的鐘點工。對于鐘點工這一職業(yè)，面臨的就是受傷后責任追究難的問題。那么，鐘點工受傷責任應該由誰來承擔呢？

　　一、鐘點工受傷責任由誰擔

　　劉女士下崗后應聘加入了一家家政服務公司做鐘點工，提供打掃室內衛(wèi)生的服務，工作報酬根據(jù)上門的次數(shù)每月在家政公司領取。今年9月的一天，劉女士在雇主家擦空調時，不慎從椅子上摔下，造成手臂骨折，后住院治療，共花去醫(yī)療費3000余元。

　　在劉女士住院治療期間，雇主支付了她的工作報酬350元及醫(yī)療費400元。劉女士認為，自己是在雇主家打掃衛(wèi)生而受傷的，應由雇主承擔賠償責任，因此，在出院后，劉女士找到對方要求其支付全部醫(yī)療費及誤工費3560元，卻被雇主拒絕?！肮椭髡f我該找所在的家政公司要賠償。到底這筆賠償我該找誰要?”

　　律師認為，劉女士應聘成為家政公司的鐘點工，與家政公司存在勞動合同關系，其根據(jù)公司派遣到李某家工作并受傷，依法應認定為工傷。

　　律師說，劉女士可先要求所在的家政公司向勞動保障部門申請工傷認定。如家政公司拒絕，劉女士本人可直接提出申請，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，通過協(xié)商或申請勞動仲裁的方式，要求家政公司承擔工傷補償責任(包括支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期間的工資等)，如構成傷殘，還可主張一次性傷殘補助金。如劉女士要求解除勞動合同的，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　(一)鐘點工提供清潔服務，和雇主之間形成的是承攬合同關系。

　　鐘點工按照約定為雇主提供清潔服務，雇主則按照約定支付鐘點工應得的報酬，雙方雖然沒有簽訂書面合同，但根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，雙方所形成的是一種承攬合同關系，雙方具有承攬人與定作人的權利義務。

　　(二)承攬人在工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

　　所謂承攬人必須自己提供證據(jù)證明“定作人有過失”，承攬人對此承擔舉證責任。

　　根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！?/p>

　　既然雙方只是承攬關系，則表明鐘點工并不隸屬于雇主，鐘點工只是承攬了保潔的項目，并且通過自己的方式來完成。在這個過程中，如果發(fā)生職業(yè)風險，且不能證明是雇主的過錯，就只能由鐘點工自身承擔。

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