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　　職工在工作時(shí)間或因工作發(fā)生傷害，除了要及時(shí)對(duì)受傷職工進(jìn)行醫(yī)治外，用人單位要將職工受傷情況向有關(guān)部門(mén)申報(bào)，這是為了之后對(duì)職工的傷害進(jìn)行和。那么要是單位拖延申報(bào)工傷怎么辦呢?職工及其家屬能不能自己去申報(bào)呢?

　　由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

　　工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒(méi)有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。

　　最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險(xiǎn)條例》無(wú)法獲得賠償時(shí)，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

　　地方性法規(guī)-《省高級(jí)人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過(guò)了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

　　實(shí)踐中，如果用人單位拖延申報(bào)工傷的話，那么受傷職工及其家屬是可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷的，這是對(duì)受傷職工權(quán)利的一種救濟(jì)。

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