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　　【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧】勞動(dòng)能力鑒定后可能存在的爭(zhēng)議及解決辦法

　　(1)對(duì)初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的怎么辦

　　用人單位、工傷職工個(gè)人或其直系親屬認(rèn)為設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　(2)勞動(dòng)能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的如何處理

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。”

　　另外，這里有幾個(gè)問題要強(qiáng)調(diào)一下：

　　(1)什么是勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

　　勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，是指已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定過的工傷職工，在鑒定結(jié)論作出一段時(shí)期后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行的復(fù)查鑒定。

　　(2)為什么勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定要自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后

　　《工傷保險(xiǎn)條例》之所以這樣規(guī)定，主要考慮到勞動(dòng)能力鑒定是按照工傷職工當(dāng)時(shí)的傷情和殘疾狀況程度作出的，而工傷職工的傷殘程度有可能通過醫(yī)療康復(fù)得到減輕，也有可能進(jìn)一步惡化。規(guī)定為期1年的觀察期，可以防止當(dāng)事人過于頻繁地提出復(fù)查鑒定，干擾正常的鑒定工作。

　　(3)哪些人有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定

　　工傷職工或其直系親屬;

　　工傷職工所在單位;

　　經(jīng)辦機(jī)構(gòu)即工傷保險(xiǎn)基金的管理機(jī)構(gòu)。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900