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　　如今，勞動(dòng)者在上下班途中工傷發(fā)生的概率是比較高的。在這種情況下，受傷勞動(dòng)者既可以要求獲得，也可以要求進(jìn)行。那么，上下班工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)范圍是怎么樣的?

　　上下班工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)范圍是怎么樣的

　　根據(jù)我國(guó)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　昨日出臺(tái)的《規(guī)定》明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定四種情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。這四種情況分別是：

　　(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

　　(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

　　(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　為了更好地保護(hù)因工外出受傷職工的合法權(quán)益，《規(guī)定》第五條第二款規(guī)定，職工因公外出期間，只要不是從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900