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　　大家都知道，工傷的話必須是在上班時間或者上下班的路上發(fā)生的事故才能算是工傷。那么交通事故無責任可以認定為工傷嗎？在法律上有沒有相關(guān)的規(guī)定呢？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”才可認定為工傷的規(guī)定來衡量。這種情況下，職工只有在非本人主要責任的交通事故中受傷才可以認定為工傷。用人單位或職工申報此類工傷時，應當提供交警部門出具的交通事故責任認定書。

　　案情簡介

　　某機械廠職工鄧某駕駛該廠的貨車送貨至外地，在返回工廠的途中發(fā)生交通事故，鄧某身受重傷。交警部門經(jīng)調(diào)查，認定鄧某負該事故的主要責任。不久，鄧某親屬到工傷保險行政部門申報工傷。

　　權(quán)威評析

　　在工作實踐中，我們常常會遇到這樣的困惑：交通事故中受傷職工負主要責任能否認定為工傷？對此，有人認為，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項的規(guī)定認為，只有傷者不負主要責任的交通事故，才可以認定為工傷。筆者認為，這種認識有失公允。遇到職工就在交通事故中受到的傷害申報工傷的，首先應區(qū)分事故是在什么情境下發(fā)生的，這是最關(guān)鍵的一條。具體有以下幾種情況需要分析。

　　第一，如果是職工在上下班途中發(fā)生的交通事故，應當根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”才可認定為工傷的規(guī)定來衡量。這種情況下，職工只有在非本人主要責任的交通事故中受傷才可以認定為工傷。用人單位或職工申報此類工傷時，應當提供交警部門出具的交通事故責任認定書。

　　第二，如果該職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執(zhí)行工作任務時，該車輛發(fā)生交通事故，導致駕駛員受傷的，無論駕駛員本人在事故中負主要責任還是次要責任，都應當依據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應認定為工傷的規(guī)定來衡量。這一情境下的工傷認定，適用無過錯補償原則，員工如因疏忽受傷，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

　　因此，本案例中的職工鄧某駕駛用人單位的車輛執(zhí)行用人單位交辦的工作任務，在此過程中發(fā)生了交通事故受傷，應當認定為工傷。

　　第三，如果職工不是駕駛員，但是在執(zhí)行用人單位安排的工作任務時，發(fā)生交通事故受傷，無論該職工在事故中負主責還是次責，同樣應當依據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，認定為工傷。

　　鑒于上述情況，在工傷認定過程中，除了職工上下班途中發(fā)生交通事故要求非本人主要責任外，其他受傷情形不應當考慮受傷害職工的責任問題。實踐中應主要考慮的因素是：申請工傷認定的職工與用人單位是否存在勞動關(guān)系；事故的發(fā)生是否與傷者工作職責或任務有關(guān)，是否發(fā)生在工作時間、工作場所或工作崗位等。當然，也有例外情形。

　　《工傷保險條例》第16條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的?！?/p>

　　因此，以上三種情況中，發(fā)生交通事故時職工有故意違法等行為的，無論在交通事故中負主責還是非主責，均不能認定為工傷。

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