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　　在對職工受傷情況進行的時候，有以下三種情況，認定為工傷、視同工傷以及不認定或不視同為工傷。工傷認定是很多案件的焦點所在

　　視同工傷的三種情形

　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形：

　　(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(2)醉酒導致傷亡的;

　　(3)自殘或者自殺的。

　　實踐中，對視同工傷的情況只有三種，而應當認定為工傷的情況則有七種，同時受傷職工還不能有因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的這三種情況存在。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900