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　　在工作中受傷屬于工傷，法律對工傷有相關(guān)的規(guī)定，用人單位需要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償。但是，有不懂法律的勞動(dòng)者就問道工傷后離職一次性醫(yī)療補(bǔ)助能否拿兩份?

　　案例

　　李 慧(化名)曾在廈門某制衣公司工作，在工作中受了工傷，傷殘程度為九級。一年多后，她離開了公司，并要求公司支付其一次性醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助，勞動(dòng)仲裁部門支持了李慧的申請，不過公司并不服氣，公司指出，工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)支付了其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，公司無需再支付一次。

　　離職后向公司求償

　　離職后，李慧向湖里區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付其一次性醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助76539.6元，以及停工留薪期間工資等。仲裁委員會(huì)支持了李慧的大部分請求，裁決公司支付李慧 各 項(xiàng) 補(bǔ) 助 款 合 計(jì)85228.73元。

　　不過，制衣公司對這次裁決表示不服，公司只同意支付李慧停工留薪期間的工資7748.05元以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)465元。公司認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，李慧的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，其只需支付李慧一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。為此，公司又將李慧告上了法庭。

　　工傷后離職一次性醫(yī)療補(bǔ)助能否拿兩份

　　日前，湖里區(qū)法院審理了此案。法院指出，根據(jù)今年9月4日施行的《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第26條、第27條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)(聘用)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)(聘用)合同而終止勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的，或者受工傷的職工本人書面提出自愿解除勞動(dòng) (聘用)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　因此，制衣公司主張無需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的訴訟請求，符合法律規(guī)定，法院予以支持。法院一審判決制衣公司支付李慧一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)46958.93元。

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