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　　如今各類(lèi)保險(xiǎn)宣傳都很廣泛，如工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。一般用人單位都會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)。那么工傷保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)年齡限制是多少歲呢?

　　男性60周歲以下，女性50周歲以下。

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動(dòng)合同”的員工，才能參加工傷保險(xiǎn)；按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已過(guò)退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”；按照1978年國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿50周歲應(yīng)該退休。

　　【案例】

　　60多歲的畢彩連是浙江臨海市一名環(huán)衛(wèi)工人。10月20日早上，她清掃街道時(shí)被一輛面包車(chē)撞傷，目前已花掉治療費(fèi)7萬(wàn)元，欠了醫(yī)院近兩萬(wàn)元。按道理，在工作期間受傷應(yīng)該算工傷，但當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)所除了事發(fā)后送來(lái)1萬(wàn)元錢(qián)，說(shuō)這是出于人道主義救助，便不再過(guò)問(wèn)，“我們?nèi)?wèn)，環(huán)衛(wèi)所的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這不算工傷”。（據(jù)《錢(qián)江晚報(bào)》11月3日?qǐng)?bào)道）

　　環(huán)衛(wèi)所領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法雖然有些殘酷，但依照目前的相關(guān)規(guī)定，畢彩連這種情況的確不算工傷。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動(dòng)合同”的員工，才能參加工傷保險(xiǎn)；按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已過(guò)退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”；按照1978年國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿50周歲應(yīng)該退休……

　　這些規(guī)定環(huán)環(huán)相扣，落實(shí)到畢彩連這個(gè)普通環(huán)衛(wèi)工人身上的結(jié)果便是：因?yàn)樗挲g太大，所以環(huán)衛(wèi)所無(wú)法為她購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，因此她受傷后無(wú)法申報(bào)工傷，無(wú)法獲得工傷賠償。

　　但從情理上講，一個(gè)人因?yàn)楣ぷ鞫軅?，怎么就不?yīng)該算工傷？環(huán)衛(wèi)工人干著最臟最累的活，拿著微薄的收入。年輕人不愿意干，愿意干的人很多都超過(guò)了法定退休年齡。而且，環(huán)衛(wèi)工人屢屢成為交通事故的受害人，他們最需要工傷保險(xiǎn)制度的庇護(hù)，可他們中的很多人偏偏與這一制度無(wú)緣，這是多么不合情、不合理、不公平的事。

　　這幾年，延遲退休的話題一再被提及，并被提上國(guó)家議事日程。事實(shí)上，雖然相關(guān)政策尚未出臺(tái)，但早就有很多中老年人“退而不休”，在各行各業(yè)從事著各種工作，這是無(wú)法回避的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。在這些人中，除了少數(shù)有專(zhuān)長(zhǎng)的返聘人員，很多人都因?yàn)槟挲g問(wèn)題享受不到正常的勞動(dòng)待遇，各種權(quán)利經(jīng)常被打折扣。畢彩連的遭遇就是一個(gè)典型例證。

　　在這個(gè)意義上，如果說(shuō)延遲退休是大勢(shì)所趨，那么修改諸如工傷保險(xiǎn)年齡限制等不合情理、不合時(shí)宜的規(guī)定，則更是大勢(shì)所趨。一個(gè)人不管多大年紀(jì)，只要還在工作，他便是光榮的勞動(dòng)者，理當(dāng)平等享有勞動(dòng)者應(yīng)享的權(quán)利，而不應(yīng)該被區(qū)別對(duì)待，尤其在政策、制度層面不應(yīng)該厚此薄彼。這事關(guān)一個(gè)數(shù)量龐大群體的正當(dāng)權(quán)益，事關(guān)我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)“老齡化社會(huì)”，也事關(guān)社會(huì)的公平公正。

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