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　　當(dāng)企業(yè)員工在工作中受傷的情形下，需要進(jìn)行相關(guān)的工傷認(rèn)定。做工傷認(rèn)定就需要填寫申請證據(jù)清單。但是很多員工對此不清楚怎么來填寫工傷認(rèn)定申請證據(jù)清單

　　工傷認(rèn)定申請證據(jù)清單怎么填寫

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷認(rèn)定申請證據(jù)清單怎么填寫，相關(guān)規(guī)定如下：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取);

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);

　　勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

　　相關(guān)知識(shí)：工傷認(rèn)定技巧

　　一、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請工傷認(rèn)定的可能性。

　　二、收集、提供證明勞動(dòng)關(guān)系、工傷發(fā)生事實(shí)的證據(jù)材料工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個(gè)條件是證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)。那么是否有單位簽訂的勞動(dòng)合同或工作證、上崗證等勞動(dòng)關(guān)系證明?是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證?

　　三、用人單位不申請工傷認(rèn)定，自己必須申請不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。

　　四、調(diào)解需了解傷殘級別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

　　以上就是關(guān)于工傷認(rèn)定申請證據(jù)清單怎么填寫的詳細(xì)介紹，本文還介紹了工傷認(rèn)定的技巧，希望對您在進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候有一定的幫助。

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