無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　在司法實(shí)踐中，勞動者要認(rèn)定工傷，需要一個(gè)前提條件那就是與用人單位存在勞動關(guān)系。在我國有些用人單位是不與勞動者簽訂勞動合同的，所以工傷認(rèn)定中需要勞動者證實(shí)與用人單存在勞動關(guān)系，那么工傷認(rèn)定確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?

　　一、工傷認(rèn)定確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)

　　1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊;

　　2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

　　4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

　　6、其他勞動者的證言;

　　7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　(1)、載有勞動者名字的用人單位的各種文件

　　用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實(shí)。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

　　(2)、勞動者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同

　　在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。

　　(3)、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料

　　與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因?yàn)閯趧诱叽碛萌藛挝慌c第三方接觸時(shí)，有時(shí)會在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。

　　(4)、錄音、錄像、照片

　　錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。

　　(5)、網(wǎng)絡(luò)信息

　　包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時(shí)聊天信息的記錄，但是該項(xiàng)目很難作為證據(jù)使用，因?yàn)閯趧诱呤孪缺仨毾茸C明qq或msn的使用者是誰。

　　(6)、手機(jī)短信

　　與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號的主人身份。

　　(7)、勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果

　　如果勞動者根據(jù)自身情況確實(shí)不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。

　　二、工傷認(rèn)定的條件

　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、工作時(shí)間 2、工作地點(diǎn) 3、工作原因

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收β性工作受到事故傷害的;

　　認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、工作時(shí)間前后 2、工作場所內(nèi) 3、工作前的預(yù)備性或工作后的收β性工作

　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、工作時(shí)間; 2、工作場所內(nèi) 3、因履行工作職責(zé)受到意外傷害

　　(四)患職業(yè)病的;

　　找法網(wǎng)工傷律師重要提示：

　　1、勞動者一定要注意保留職業(yè)史的相關(guān)資料;

　　2、員工離開原崗λ或原用人單λ后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請?jiān)\斷。

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、因工外出期間; 2、工作原因; 3、受到意外傷害或發(fā)生事故下落不明

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、上下班途中;2、非本人主要責(zé)任的交通事故;3、或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　重要提示：這只是對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形的一項(xiàng)兜底性規(guī)定，目前尚δ更為詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則。

　　二、除了以上七種情況屬于工傷外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，屬于工傷的情況還應(yīng)包括三條視為工傷的情節(jié)。職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗λ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)：1、工作時(shí)間;2、工作崗λ;3、48小時(shí)之內(nèi)死亡

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　重要提示：認(rèn)定工傷時(shí)，需要持用人單λ及有關(guān)部門出具的可靠證明，以及當(dāng)時(shí)就診的診斷證明，由勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)認(rèn)定。

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單λ后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　重要提示：具體包括：

　　一是在從事軍事訓(xùn)練、施工、生產(chǎn)等任務(wù)和上下班途中，遭到非本人責(zé)任和無法抗拒的意外致殘的;

　　二是在執(zhí)行任務(wù)中被犯罪分子致殘的;

　　三是在維護(hù)社會治安，搶救保護(hù)人民生命、國家和集體財(cái)產(chǎn)，被犯罪分子致傷或遭意外傷害致殘的;

　　四是因患職業(yè)病致殘的;

　　五是因醫(yī)療事故致殘的。

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